小冊子「労務問題、一発解決！」奇跡のバイブル

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会社という組織は色々な人の集合体です。多様な価値観や考え方が存在すればするほど、それを一つに束ねることは困難になります。

しかし、会社の最大のミッションである収益拡大には、社員がヤル気を出して、思いっきり働ける環境整備が大切です。

その為には、一定のルール作り、つまり就業規則をきちんと整備することが、会社発展への第一歩と言えます。

そもそも、会社経営の根幹は、会社と従業員との信頼関係にあると思います。相互の信頼関係がしっかりとしていれば、就業規則も要らないのかもしれません。

しかし現実は、会社と従業員のトラブルが急増しており、厚生労働省発表の『個別労働紛争』に関する相談件数は、毎年前年比で１割以上も増加しています。

問題の原因が、会社なのか従業員なのかは分かりませんが、少なくとも会社は、常日頃から従業員から痛い所を突かれることの無いよう、また仮に、トラブルが発生した場合に、その対処法を用意しておくことは、最低限必要です。

そのために、まずはこの小冊子をご一読いただき、いますぐ会社を守る準備を始めてください。