新！失敗しない「退職・解雇」の実務セミナー

新！失敗しない「退職・解雇」の実務セミナーの概要

当事務所へのご相談の中で、最も深刻で件数も多いのが、退職や解雇に関するトラブルです。

この退職や解雇の問題がこじれてしまうと、精神的なストレスだけでなく、解決するためのコストや時間的なロスなど、会社には多大な負担が掛かります。

何より、他の従業員のモチベーションが下がり、社内の雰囲気も最悪の状態になってしまいます。

多くの場合、結果的には和解での合意退職といった決着がほとんどですが、そもそもこのような問題を発生させない、あるいは問題が大きくなる前に解決することが先決です。

しかし、多くの経営者の皆様のお話を聞いていると、少なからず解雇に関して間違った認識をお持ちの方が、非常に多いように感じます。

まず、よく耳にするのは、「解雇する場合は、解雇予告手当さえ支払えば簡単に解雇できる」といった話しです。

また、少し勉強されている方の場合は、「客観的合理的な理由が無い限り解雇は認められず、労働契約解消は不可能だ」などと言われます。

これらはどちらも極端な考え方であり、それを実践すれば、トラブルを引き起こすか、諦めるかしかなくなってしまいます。

しかし、結論から言えば、離婚の場合と同様で、お互いの話し合いで合意すれば、それほど難しくなく労働契約は解消できるのです。

本セミナーでは、これまで数々の労使紛争を解決してきた経験とノウハウに基づき、中小企業の社長が、退職や解雇に関する適切な判断ができ、大きな問題となることなく解決するための方法をわかりやすく伝授します。

つまるところ、退職・解雇の問題が発生する要因は、単に労働契約の終了ということに対する認識不足が原因なのです。

労働契約の終了は大別すると４種類しかありません。

一方的な社員の都合で終了する辞職と、逆に一方的に会社都合で終了する解雇、定年や期間満了で終了する当然退職（自然退職）、そして双方の合意で終了する合意退職です。

合意退職には、会社から退職勧奨して社員が合意する場合と、本人から申し出て会社が合意する場合がありますが、大きく分けると、上記の４種類しかないのです。

この４種類の別れ方を、きっちり理解していないために、退職や解雇で揉めることがほとんどなのです。

まずは、本セミナーにご参加いただき、この４種類の別れ方をマスターしてください。そして、合意で始まった労働契約は、合意による円満退職で終了できるよう、正しい知識を身に付けてください。

新！失敗しない「退職・解雇」の実務セミナーの内容

参加者だけの魅力的な特典と保証

このセミナーの一番の目的は、退職や解雇に関するトラブルを回避して、円満に合意退職してもらうことにあります。

解雇無効を訴えて、裁判にまで発展するケースは少ないかもしれませんが、ユニオンなどの労働組合に介入され、とんでもない時間と労力、精神的負担、金銭的負担を負わされるケースは非常に多いです。

最悪のケースでは、多額の金銭を支払わされた上、結局、解雇できずに職場に戻すことになった例もあります。

法律では解雇自由でも、特に大企業では解雇不自由となっています。

ただし、解雇できないわけではありませんし、解雇が有効と判断されることも多々あります。

きちんと準備して手順を踏むことで、大きなトラブルに発展することもなく、円満に合意退職で終わることは可能なのです。

是非、セミナーにご参加いただき、正しい認識を持っていただいた上で、日常の労務管理に活かしてください。

セミナー終了後には、３社限定で30分間の無料個別相談も受けられます。

また、１名様分の参加費用で、同一企業２名様まで参加可能です。

社長と役員、または実務担当者などでご参加いただき、同じ認識の下、円満な合意退職を実現してください。

また、セミナーの保証としまして、万が一、内容にご不満の場合は、参加費用を全額返金いたしますのでリスクはありません。
どうぞ安心してご参加ください。

セミナー会場でお会いできる日をスタッフ一同楽しみにしています。

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