実例から学ぶ！「労基署・是正勧告」の真実！セミナー

実例から学ぶ！「労基署・是正勧告」の真実！セミナーの概要

最近、ニュースなどでも話題となった「かとく」という言葉をご存知でしょうか。電通やドン・キホーテ、ABCマートなど有名企業を検察庁に送検したことで認知されるようになりました。

「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の略称で、2015年4月に悪質な長時間労働を行っているブラック企業を取り締まるための行政機関として、厚生労働省が東京と大阪に設置した精鋭部隊です。

「かとく」は主に大企業や困難事案をターゲットとしていますが、各都道府県の労働局にも「過重労働特別監督監理官（かとく監理官）」を配置し、その指示のもと実働部隊として稼働するのが全国321ヶ所の労働基準監督署（以下「労基署」）です。

さらに、「かとく」のメンバーは全員、労働基準監督官（以下「監督官」）で構成されており、特別司法警察職員として、違法な事業者を検察庁に送検する権限も持ち合わせています。

もちろん全国3,241人の監督官（2016年度）も、「かとく」に関わらず、同様の権限を持ち合わせています。

ですから、「うちの会社は大企業ではないから大丈夫」などと安心してはいられないかもしれません。

ちなみに、労基署は労働者からの申告による監督だけでなく、定期監督という通常の監督業務も行っていますが、2015年の実績では申告・定期監督合わせて15万5,428件を実施しており、書類送検にまで至った数は966件です。

定期監督に入られた事業場の割合は、全事業場のわずか3％となりますが、その中での違反率は実に約7割にも達します。

ほとんどの企業は『叩けば埃が出る』といった状況なのが実態で、悪質だと認められれば書類送検もあり得るわけです。

ついに厚生労働省が本腰を上げ、長時間労働や違法残業に対する取り締まりを強化した結果、違反企業の名称公表や、通常は是正勧告止まりであったような案件が書類送検されたりと、これまでとは明らかに様子が変わってきているということを見逃してはなりません。

また、このようなブラック企業の名称公表や、長時間労働による過労自殺、そして大企業の書類送検などの報道の盛り上がりと共に、過重労働や違法残業に対する労働者の意識も変わりつつあります。

勤務先に疑問を持った労働者の行き着く先が、労基署ということになります。
いわゆる「駆け込み」と呼ばれるものです。

労基署は、このような労働者からの申告があれば、当該企業に対して「臨検」を実施し、法違反の有無を調査することになります。

臨検そのものは新しいものではありませんが、労働基準監督行政のこのような変化を考えると、簡単なことではないかもしれませんが、これまでの運用を本格的に見直さなければならない時期が来ているのではないでしょうか。

そこで、変わりはじめた労基署と臨検、そして是正勧告の実態を、いち早く正確に認識していただくため、このセミナーの開催を決定しました。

セミナーでは、これまでの当事務所の豊富な臨検対応の実績に基づき、労基署や監督官、臨検に関するＱ＆Ａや、実際の事例をたっぷり紹介しながら、労基署の臨検についてリアルに解説します。

そして、実際の臨検の手順、監督官の調査ポイント、監督官への対応方法など、知っておきたい最新情報をすべて公開します。

11月は「過重労働解消キャンペーン」です。監督官の調査が強化されます。

実例から学ぶ！「労基署・是正勧告」の真実！セミナーの内容

参加者だけの魅力的な特典と保証

先にも申し上げましたが、このセミナーでは当事務所の豊富な臨検対応に基づき、監督官の臨検監督の実態と、企業の対応についてわかりやすく解説します。

監督官も人の子です。感情もあります。ですから、実際の臨検の際の対応方法も重要です。

しかし一番重要なのは、日々の労務管理に問題点があるのであれば、早期に改善しておくことです。監督官が重要視してチェックするポイントもお知らせします。

もし、監督官の臨検が初めてのことであれば、不安もあるでしょうし嫌なものかもしれませんが、まずは実態を理解しておくことで、対策も打てますし、不安も軽減すると思います。

セミナーは１名様分の料金で２名様までご参加いただけます。もちろん、セミナー内容にご満足いただけない場合は、参加費用を全額返金致しますので、安心してご参加ください。

また、個別事案に関するご相談は、無料電話相談をご利用いただけますので、現在、是正勧告を受けていて是正方法にお悩みの方や、これから臨検を受けられる方など、疑問点をすべて解消してください。

ただし、社労士の皆様からのご質問や無料電話相談には対応いたしませんので、予めご了承ください。

それでは、是非、このセミナーをきっかけに、労務管理の改善に取り組んでください。