Service-1.社長を守るホットライン(電話相談顧問)
社長を守る会は、社長の悩みを解決する頼りになる相談相手です。
すでに顧問社労士がいる企業でも、セカンドオピニオンとしてお役に立てます。
社員の採用・異動、人事考課、賃金、退職、労災、労働時間管理などの日常業務から、労務問題、労働基準監督署の臨検など緊急時の相談、労基法その他関連法令に対する質問や相談をお電話にて対応します。
社長の「困った」にお応えする、社長を守るホットラインです!
Service-2.36協定の作成・届出
36協定は、働き方改革の柱でもある時間外労働の上限規制により、以前に増して労務管理上重要な役割を果たします。もし、届出を失念したり、限度を超過して労働させた場合には罰則も適用されます。
労基法の最重要ポイントである「36協定」を、竹内社労士事務所が管理・作成・届出を行います。
Service-3.全てのセミナーDVDや各種マニュアルをオンラインで利用可能
社長を守る会にご加入いただくと、会員制情報提供サイト「アンカー・ネット」の会員マイページにログインでき、竹内社労士事務所が提供する下記のすべてのコンテンツをオンラインでいつでもご利用いただけます。
アンカー・ネット会員マイページで利用可能なコンテンツ | ||
コンテンツ | 無料 | |
オンライン 動画 |
「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー | 〇 |
新!失敗しない「退職・解雇」の実務セミナー | 〇 | |
「労務問題、一発解決!」セミナー | 〇 | |
ブラック企業と呼ばせない「労務管理5つのツボ」セミナー | 〇 | |
産業医が語る!『精神疾患と労務管理』セミナー | 〇 | |
産業医が語る!『発達障害と労務管理』セミナー | 〇 | |
マニュアル | 「会社を守る就業規則」作成マニュアル(正社員用) | 〇 |
「会社を守る就業規則」作成マニュアル(非正規社員用) | 〇 | |
整理解雇マニュアル(動画解説) | 〇 | |
在宅勤務マニュアル | 〇 | |
サポート | よくある質問、FAQ | 〇 |
サポートデスク | 〇 | |
電話による個別相談 | 〇 | |
会員特典 | 法改正レポート | 〇 |
労務問題対策20のアイテム 重要書式をWord、Excelで提供 |
〇 | |
ひな型ダウンロード | 〇 | |
就業規則作成FAQ | 〇 | |
月刊ニュースレターとバックナンバー3年分 | 〇 | |
小冊子「労務問題一発解決」奇跡のバイブル | 〇 | |
メルマガ(月2回発行)竹内社労士事務所NEWS | 〇 | |
その他会員特典 | 〇 |
Service-4.各種リアルセミナーへの無料招待
竹内社労士事務所が開催する各種リアルセミナーに、何度でも何人でも無料ご招待いたします。
詳細は開催の都度お知らせいたします。
セミナー開催予定
セミナー無料参加お申し込み 注)社長を守る会の会員様、顧問先様専用となります。
Service-5.オフィスステーション労務ライトの無料提供&サポート
「オフィスステーション労務ライト」は、2020年4月1日より大企業等で義務化となった、社会保険等の電子申請に対応するクラウド型電子申請システムです。
もちろん電子申請義務対象の手続きはもとより、約20種類の電子申請に対応しており、2ヶ月ごとの「育児休業給付金」や「高年齢雇用継続給付」の手続きも簡単に行え、大幅な業務の効率化が図れます。
竹内社労士事務所でも実務で利用している、イチオシの電子申請システムです。
この「オフィスステーション労務ライト」の利用をご希望される場合は、無料でご利用いただけます。
さらに、竹内社労士事務所がプロとして、強力にサポートいたしますので、もう電子申請で悩むことはありません。
オフィスステーション労務ライトを、メーカーサイトで直接お申し込みいただくことも可能ですが、その場合は、メーカーによるメールサポートのみとなり、竹内社労士事務所のサポートは受けられません。
Service-6.マネーフォワードクラウド給与を特別価格でご提供&サポート
「マネーフォワード給与」は、数ある給与計算ソフトの中でも、竹内社労士事務所が最もオススメするクラウド型給与計算システムです。
給与計算に欠かせない勤怠・労務管理と連携し、手入力の手間を削減。同時に転記ミスのない給与計算を実現して、大幅な業務の効率化が図れます。
もちろん、WEB給与明細もご利用になれます。
さらに、オフィスステーション労務をはじめ、連携可能な外部サービスは業界最多クラスです。
この「マネーフォワードクラウド給与」の利用をご希望される場合は、特別価格でご利用いただけます。
さらに、竹内社労士事務所がプロとして、強力にサポートいたしますので、もう煩雑な給与計算業務で悩むことはありません。