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採用・試用に関するQ&A
- Q01.
- なぜ採用を決めるときに「身元保証書」が必要なのですか？
- Q02.
- なぜ選考時に「退職時の使用証明書」が必要なのですか？
- Q03.
- 契約期間が６ヶ月の労働契約を１年契約に変更するときに注意することはありますか？
- Q04.
- トライアル雇用の期間満了で常用雇用しなかった場合、退職理由は何になりますか？
- Q05.
- 面接の場において、仕事と関係のない質問をしてはいけないのですか？
- Q06.
- 試用期間とは何ですか？
- Q07.
- 試用期間は、最長どのくらいの長さを設定できますか？
- Q08.
- 試用期間中に、その試用期間を延長することはできますか？
- Q09.
- 試用期間中であればいつでも解雇ができますか？
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竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2024年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
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