サービス案内
会員専用
人事制度に関するQ&A
- Q01.
- 転勤を命ずる場合、就業規則には何を定めておけばよいですか？
- Q02.
- 出向や転籍を命ずる場合、就業規則には何を定めておけばよいですか？
- Q03.
- 業務命令として、部署異動や転勤を命じることはできますか？
- Q04.
- 休職制度とは何ですか？
- Q05.
- 休職制度は必ず設けなければならない制度ですか？
- Q06.
- 休職を適用するかどうかは、どのように判断すればよいですか？
- Q07.
- うつ病の社員の不連続欠勤に対して、どう対策しておけばよいですか？
- Q08.
- 全員一律に休職制度を適用しなければならないですか？
- Q09.
- 休職制度の適用を認めなくてもよい場合はありますか？
- Q10.
- うつ病になった社員の復職に対して、どう対策しておけばよいですか？
- Q11.
- うつ病で休職させた社員を復職させるか否か、どう判断すればよいですか？
- Q12.
- 医師の診断書はプライバシーの侵害になりますか？
- Q13.
- 医師の診断結果を確認できない場合、どう復職を判断すればよいですか？
「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー
竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2024年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法
社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。
社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。
当サイトで初めてご購入される方、会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。
会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。
