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就業規則の作成・手続に関するQ&A
- Q01.
- 就業規則とは、会社にとってどのようなものなのでしょうか？
- Q02.
- 就業規則がない会社には、どのようなデメリットやリスクがありますか？
- Q03.
- なぜ就業規則を作成しなければならないのですか？
- Q04.
- 就業規則と法令、労働協約、労働契約はどのような関係性ですか？
- Q05.
- 就業規則を運用する際に、注意することは何ですか？
- Q06.
- 就業規則と実態が異なっているときは、どうすればよいですか？
- Q07.
- どのような会社で就業規則を作成する義務があるのですか？
- Q08.
- どのような会社が就業規則を作成し、どこへ届け出るのですか？
- Q09.
- 就業規則を作成・届出する使用者とは、どう数えるのですか？
- Q10.
- 就業規則には、どのようなことを書かなければならないのですか？
- Q11.
- 就業規則に記載する事項とは何ですか？
- Q12.
- 就業規則の絶対的必要記載事項とは何ですか？
- Q13.
- 就業規則の相対的必要記載事項とは何ですか？
- Q14.
- 就業規則の任意記載事項とは何ですか？
- Q15.
- どのような方法で就業規則を作成すればよいですか？
- Q16.
- 就業規則を労働基準監督署に届け出る前にすべきことはありますか？
- Q17.
- 就業規則の意見書は、どのように作成したらよいでしょうか？
- Q18.
- 就業規則を届け出る際に労働者の同意は必要ですか？
- Q19.
- 就業規則について誰に意見を聴けばよいのですか？
- Q20.
- どのように意見聴取のための過半数代表者を選出すればよいですか？
- Q21.
- 過半数代表者は、各部門で選出しなければならないのですか？
- Q22.
- 就業規則の届出とは、何を意味するのですか？
- Q23.
- どのように就業規則を届け出ればよいのでしょうか？
- Q24.
- 届け出た就業規則は誰が確認するのですか？
- Q25.
- 直接労基署へ出向むく場合と郵送で届け出る場合の違いはありますか？
- Q26.
- 法令を下回る部分も、労働基準監督署の受理印があれば有効ですか？
- Q27.
- どのように就業規則を「周知」すればよいのでしょうか？
- Q28.
- 就業規則の周知には、どのような効果がありますか？
- Q29.
- 就業規則の効力は、どうすれば発生するのですか？
- Q30.
- 就業規則を変更する際に、注意することは何ですか？
- Q31.
- 就業規則の不利益変更を行う際の合理性とは何ですか？
- Q32.
- 不利益変更の合理性は、どのように判断されますか？
- Q33.
- 変更した就業規則は、いつから有効ですか？
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竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2024年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
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