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退職・解雇に関するQ&A
- Q01.
- 定年後の雇用確保とは、どのような内容ですか？
- Q02.
- 高年齢者雇用確保措置の継続雇用制度とは何ですか？
- Q03.
- 定年退職者を再雇用する際、社会保険料はどうなりますか？
- Q04.
- 合意退職と辞職による退職の違いは何ですか？
- Q05.
- 退職日は、いつ確定されますか？
- Q06.
- 退職に伴うリスクを減らすには、どう退職規定を作成すればよいですか？
- Q07.
- 退職願の撤回には、応じなければならないのですか？
- Q08.
- 育児休業中の退職の場合、失業保険はいつの賃金をもとに計算されますか？
- Q09.
- 解雇とは何ですか？
- Q10.
- 普通解雇と懲戒解雇の違いは何ですか？
- Q11.
- 懲戒解雇や普通解雇について、どう就業規則に定めておけばよいですか？
- Q12.
- 解雇権濫用法理とは何ですか？
- Q13.
- 就業規則に定めた項目でなければ、普通解雇はできませんか？
- Q14.
- 「その他前各号に準ずるやむを得ない事由」は限定列挙といえますか？
- Q15.
- 突然行方不明になった従業員を、懲戒解雇することはできますか？
- Q16.
- 無断欠勤や遅刻をする従業員を、解雇予告なしで解雇できますか？
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竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2024年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
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