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会員専用合意退職と辞職
- 合意退職と辞職による退職の違いは何ですか？
- 労働者からの退職の意思表示を会社が承諾して退職するものを「合意退職」、労働者からの一方的な契約解消行為を「辞職退職」といいます。
労働者には退職の自由がある
労働者が労働契約を解消（退職）しようとするときには、会社に対して退職の意思表示をすることが必要です。
労働者の退職の自由は、絶対的な権利です。
会社は、労働者の退職の意思表示を拒むことはできません。
退職理由にも、法的な制限はありません。
したがって、原則、労働者は社内的な手続きをとりさえすれば、自由に退職することができるのです。
会社の承諾が必要かどうか
退職の意思表示には、２つの種類があります
退職の申し込み（「合意退職」といいます）と、辞職の意思表示です。
実際にこのちがいを理解して、退職を申し出る社員は、ほとんどいないでしょう。
退職の申し込みによって退職するためには、会社がそれについて承諾することが必要です。
一方、辞職の意思表示は、労働者からの一方的な契約解消行為であり、会社の承諾は必要ありません。
このように、合意退職と辞職はちがうものですので、「退職リスクを軽減する方法」でもご説明しているとおり、就業規則にも別々に規定しておくことをオススメします。
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