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服務規律に関するQ&A
- Q01.
- 就業規則に服務規律の記載は必要ですか？
- Q02.
- どのようなことを服務規律に定めたらよいですか？
- Q03.
- 就業規則に服務規律を規定する際のポイントは何ですか？
- Q04.
- 就業規則で競業避止義務を課すことはできますか？
- Q05.
- 営業秘密を侵害された場合、どのような措置を求めることができますか？
- Q06.
- 不正競争防止法で営業秘密が保護される要件とは何ですか？
- Q07.
- なぜ就業規則に秘密保持義務を明示しなければならないのですか？
- Q08.
- セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは何ですか？
- Q09.
- セクハラ防止のために行うべきことは何ですか？
- Q10.
- セクハラ防止の措置義務に違反した会社はどうなりますか？
- Q11.
- 頻繁に５～10分ほど遅刻する従業員に、どう対応したらよいですか？
- Q12.
- 遅刻３回で１日欠勤という規定は、なぜ違法なのですか？
- Q13.
- 従業員の遅刻を抑止するよい方法はありますか？
- Q14.
- 病気で常習的に欠勤する従業員に、どう対応したらよいですか？
- Q15.
- 仮病で頻繁に欠勤する従業員に対して、どう対応したらよいですか？
- Q16.
- 本当に病気で頻繁に欠勤する従業員に、どう対応したらよいですか？
- Q17.
- パワーハラスメント（パワハラ）とは何ですか？
- Q18.
- パワハラ防止のために行うべきことは何ですか？
- Q19.
- 茶髪、ピアス、口ひげ等を禁止できますか？
- Q20.
- 会社が従業員に対して所持品検査をすることはできますか？
- Q21.
- 所持品検査を行う場合、どのように就業規則に規定すればよいですか？
- Q22.
- パソコンの利用に一定の制約を設けられますか？
- Q23.
- 電子メールとインターネットの私的利用を同様に禁止できますか？
- Q24.
- 会社のパソコンの私的利用を制約できる方法はありますか？
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竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2024年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
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