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会員専用パートタイマーの年次有給休暇
- パートタイマーに年次有給休暇を付与する必要はありますか？
- 週の所定労働日数が、正社員に比べて少ないパートタイマー等にも、各人の所定労働日数に比例して年休を付与する必要があります。
パートタイマーの年次有給休暇
年次有給休暇は、労働者の権利です。いわゆる正社員だけの権利ではないのです。
週の所定労働日数が、正社員に比べて少ないパートタイマー等についても、各人の所定労働日数に応じて、年次有給休暇の権利が発生します。
これを、「比例付与」といいます。
比例付与の対象者
比例付与の対象者は、週の所定労働時間が30時間未満であり、かつ以下の、１.または２.のいずれかに該当する者です。
- 週の所定労働日数４日以下
- 週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、年間の所定労働日数が216日以下の者
年次有給休暇の日数は、「正社員の付与日数×比例的付与対象者の週所定労働日数÷5.2」によって算出します。
具体的な付与日数は、下表のとおりです（※週以外の期間によって労働日数が定められている場合）。
| 週所定労働日数 | ４日 | ３日 | ２日 | １日 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間所定労働日数（※） | 169日 ～ 216日 |
121日 ～ 168日 |
73日 ～ 120日 |
48日 ～ 72日 |
|
| 継続勤務年数（年） | 0.5 | ７ | ５ | ３ | １ |
| 1.5 | ８ | ６ | ４ | ２ | |
| 2.5 | ９ | ６ | ４ | ２ | |
| 3.5 | 10 | ８ | ５ | ２ | |
| 4.5 | 12 | ９ | ６ | ３ | |
| 5.5 | 13 | 10 | ６ | ３ | |
| 6.5以上 | 15 | 11 | ７ | ３ | |
パートタイマーやアルバイトにも、年次有給休暇の権利が発生するということに、納得いかないという方々もいらっしゃると思いますが、上記の通り、年次有給休暇の権利自体は当然に発生するものです。
就業規則に「パートタイマーには年次有給休暇は付与しない」などと規定しても、これは労働基準法を下回る労働条件で無効となりますので、ご注意ください。
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