サービス案内

労務問題解決：服務規律

改正労働基準法レポート

労務問題解決のカテゴリー

面接・採用	配転・異動	退職・解雇
服務規律	ハラスメント	労働時間
年次有給休暇	賃金・退職金	健康問題
懲戒処分	損害賠償	労働条件変更
労働組合	福利厚生	その他

服務規律のトラブル事例

01.: 兼業は就業規則でも禁止できない？
02.: 会社用パソコンの使用範囲は？
03.: 所持品検査はどこまでできるのか？
04.: 協調性不足・成果不足の社員を解雇できる？
05.: 退職した社員が既存顧客を奪っている？
06.: 私生活上の飲酒運転で懲戒処分できる？
07.: 髪の毛を金髪に染めた社員を懲戒処分できる？
08.: 会社施設内での演説やビラ配布を処分できる？
09.: 余分に払った通勤手当の返金を要求できる？
10.: 従業員間の金銭貸借のトラブルを防ぐには？
11.: 副業・兼業は就業規則で禁止できるか？
12.: 副業と労務管理・情報管理について
13.: 兼業していた社員が会社を訴えてきた！？

社長を守る会の会員様を全力でサポートします！

社長を守る会

人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決！
当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題！

詳細を見る