労務問題解決：労働条件変更

労働条件変更のトラブル事例

01.

管理監督者の判断要素とは？

02.

賃金の減額が認められない場合？

03.

降格による賃金の減額は違法！？

04.

就業規則の変更に組合が反対！？

05.

業務命令権の本質とは？

06.

労働組合の「送り込み」戦略とは？

07.

定年後再雇用の賃金はどうする？(1)

08.

労使協定の過半数代表者とは？

09.

今後も注目！！定年後再雇用の賃金！(2)

10.

36協定の過半数代表者が異動した場合

11.

高齢者が無期転換の申し込みをした場合

12.

無期雇用契約への転換について

13.

労働者代表選出の注意点

14.

過半数代表者が退職しても36協定は有効？

15.

モンスターペアレントにどう対応する！？

16.

労働条件通知書の内容を間違えていたときの賃金債権はどうなる？