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会員専用就業規則の条文の構成
- どのように就業規則の条文を構成すればよいですか？
- とくに決まりはありません。わかりやすい構成にするとよいでしょう。当事務所の就業規則の構成も参考にしてください。
就業規則の条文の構成
就業規則は、必要記載事項がきちんと記載されていれば、法的には問題はありません。
就業規則が効力を生じるには、従業員に周知しなければならないことを考えると、会社と従業員双方にとってわかりやすい構成にするとよいでしょう。
就業規則の条文の構成に、絶対的な決まりはとくにありません。
一般的には以下の順番で構成されます。
「章」→「節」→「款」→「条」→「項」→「号」
もちろん、これらすべてを使用しなければならないわけではありません。
就業規則の構成の具体例
当事務所の「会社を守る就業規則」作成マニュアルは、以下の構成です。
「章」や「節」を構成する際の、参考にしてください。
就業規則
第１章 総則
第２章 採用
第３章 人事制度
第１節 組織・異動
第２節 休職
第３節 定年、退職および解雇
第４章 服務規律
第５章 就業
第１節 就業時間
第２節 休日
第３節 時間外労働等
第４節 欠勤・遅刻・早退等
第６章 休暇
第１節 年次有給休暇
第２節 その他の休暇・休業
第７章 出張
第８章 賃金・退職金
第９章 安全衛生
第10章 災害補償
第11章 教育訓練
第12章 表彰、および懲戒
第13章 雑則
賃金規程
第１章 総則
第２章 基本給
第３章 手当
第４章 賞与
第５章 雑則
年俸制規程
退職金規程
育児休業および育児短時間勤務等に関する規程
第１章 総則
第２章 育児休業
第３章 育児短時間勤務制度
第４章 看護休暇制度
第５章 所定外労働の免除
第６章 法定時間外労働および深夜業の制限
第７章 雑則
介護休業および介護短時間勤務等に関する規程
第１章 総則
第２章 介護休業
第３章 介護短時間勤務制度
第４章 介護休暇制度
第５章 所定外労働の免除
第６章 法定時間外労働および深夜業の制限
第７章 雑則
秘密保持規程
出張旅費規程
社有車管理規程
マイカー通勤管理規程
「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー
竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2024年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
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