労働基準法の法定休日

労働基準法上の「法定休日」とは何ですか？

法定休日とは、毎週少なくとも１回の休日を与えるか、４週間を通じ４日以上の休日を与えなければならない最低限の休日です。

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「法定休日」とは

労働基準法第35条は、使用者は労働者に対して毎週少なくとも１回の休日を与えるか、４週間を通じ４日以上の休日を与えなければならないとしています。

こうした休日は、法が定めたものですから、法定休日と呼ばれ、就業規則等により会社が定める所定休日とは、区別されるものです。

また、法定休日は週１日、あるいは４週４日であるにもかかわらず、多くの会社が、法定休日を上回る休日（所定休日、あるいは法定外休日とも言います。）を設定しているのは、週40時間の法定労働時間と調整を図るためです。

週の起算日は自由に決められる

法定休日の原則は、週１日の休日です。
４週４休を採用する場合は、就業規則により４週間の起算日を明らかにする必要があります。（労働基準法施行規則第12条の２第２項）

１週間の起算が何曜日からであるかは、就業規則や労働協約等により決められます。
ただし、特段の決めがない場合は、日曜日を起点とした１週間となります。

労働基準法は、法定休日を特定することを要求していませんので、日曜日が法定休日と定められているわけではないのです。