サービス案内
会員専用振替休日の注意点
- 振替休日の取得において気をつけることは何ですか？
- 振り替える前の休日が労働日に変更され、休日労働の割増賃金の問題は生じません。しかし、週休２日、週40時間の場合は、時間外労働の割増賃金の支払問題は生じます。
このコンテンツの目次
振替休日とは
休日の振替とは、休日に出勤することが判明しているときに、事前に休日と労働日を振り替えることをいいます。
休日の振り替えを行う場合には、就業規則に規定しておく必要があります。
休日は、就業規則の絶体的必要記載事項だからです。
休日と労働日が振り替えられると、従前の休日は労働日に変更されます。
この場合、休日から変更された労働日に労働しただけなので、休日労働に伴う割増賃金の支払問題は生じません。
週40時間超なら割増賃金が必要
ただし、振替休日の取り扱いにおいて、割増賃金の支払い義務が生じないとは限りません。
つまり、休日を労働日に変更したことにより、週の労働時間が40時間を超えるのであれば、週40時間超の部分には、通常の賃金（1.00）に加えて、２割５分（0.25）の割増賃金を支払う必要があるのです。
「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー
竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2024年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法
社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。
社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。
当サイトで初めてご購入される方、会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。
会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。
